Der Soziologe Javier G. Polavieja , Professor am CSIC und Leiter des Labors für Diskriminierung und Ungleichheit, erklärt , dass zwei Experimente die Existenz einer „schweren Arbeitsdiskriminierung kastilischer Arbeitsbewerber“ durch katalanische Unternehmen zwischen 2016 und 2018 belegen , was mit dem Höhepunkt des Prozesses zusammenfällt .

Das erste ist das GEMM-Projekt , ein Feldversuch zur Aufdeckung von Diskriminierung am Arbeitsplatz in fünf europäischen Ländern (Deutschland, Spanien, Norwegen, den Niederlanden und dem Vereinigten Königreich), indem fiktive Lebensläufe auf echte Stellenangebote geschickt werden.

Die Analyse umfasst rund 3.000 Stellenangebote aus Madrid, Katalonien, dem Baskenland, Navarra, Valencia und den Balearen und berechnet die Wahrscheinlichkeit einer positiven Antwort der Unternehmen für drei fiktive Gruppen : spanische Bewerber europäischer Abstammung ( „Euro-Nachkommen“ ); spanische Bewerber mit spanischen Eltern und „kastilischen“ Nachnamen ( „Kastilische-Nachkommen“ ); und spanische Bewerber, deren Eltern aus dem Maghreb, Afrika südlich der Sahara und dem Nahen Osten stammen („Afrika-Maghreb-OM“).

Darüber hinaus verfügen alle von ihnen über Berufserfahrung in Madrid und wohnen zum Zeitpunkt der Bewerbung in dieser Stadt. Wenn das Angebot jedoch einer Gemeinschaft mit eigener Sprache entspricht, weist der Lebenslauf darauf hin, dass der Kandidat aus dieser Gemeinschaft stammt und die Amtssprache beherrscht.

Der betreffende Bericht zeigt die folgenden Ergebnisse:

• In Madrid weisen Bewerber europäischer und kastilischer Abstammung sehr ähnliche Chancen auf eine positive Antwort auf, nämlich zwischen 27 % und 29 %, ein minimaler Unterschied. Daher „ist es offensichtlich, dass keine dieser beiden Gruppen in Madrid negativ diskriminiert wird“, so Polavieja.
• Doch „in Katalonien ist die Situation anders“. Das Ergebnis der Befragten europäischer Abstammung ist identisch mit dem in Madrid, doch die positive Antwortrate der Befragten kastilischer Abstammung sinkt um fast zehn Prozentpunkte auf 20 Prozent. „Statistisch gesehen ist dies eine deutlich niedrigere Quote als die, die wir bei den Befragten europäischer Abstammung in Katalonien beobachten“, erklärt der Soziologe.

„Das bedeutet, dass ein Bewerber kastilischer Abstammung , der zwischen 2016 und 2018 in Madrid eine Anstellung suchte, 40 % mehr Bewerbungen hätte verschicken müssen, um eine positive Antwort von katalanischen Arbeitgebern zu erhalten , als ein identischer Bewerber (der ebenfalls in Madrid eine Anstellung suchte), aber Nachkomme europäischer Eltern war.“ Das heißt, katalanische Unternehmen diskriminierten „kastilische“ Bewerber auf offensichtliche und klare Weise gegenüber anderen Kandidaten.

Tatsächlich fügt Polavieja hinzu, dass diese Diskriminierungsrate sehr ähnlich der sei, unter der „Afroamerikaner in den Vereinigten Staaten im Vergleich zu Kandidaten angelsächsischer Abstammung mit identischem Lehrplan“ zu leiden hätten.

Am stärksten diskriminiert würden in Katalonien ohnehin die Nachkommen der afrikanisch-maghrebischen OM, da sie doppelt so viele Bewerbungen einreichen müssten wie die europäischen Nachkommen, um eine positive Antwort zu erhalten. Kurioserweise ist die Diskriminierung der „Kastilier“ in Katalonien jedoch ähnlich der der Gruppe der afrikanischstämmigen in Madrid.

„Zusammenfassend deuten diese Ergebnisse darauf hin, dass es zwischen 2016 und 2018 in Katalonien zu erheblicher Diskriminierung von Bewerbern mit kastilischen Nachnamen und Postanschrift in Madrid kam , obwohl in ihren Bewerbungen katalanische Herkunft und fließende Katalanischkenntnisse angegeben waren“, erklärt Polavieja. Darüber hinaus ist diese Missachtung nur in Katalonien zu beobachten . In Madrid sowie im Baskenland, Navarra, Valencia und auf den Balearen erhalten die „Kastilier“ fast identische positive Rücklaufquoten wie die „Europäer“.

Mehr Diskriminierung in Girona und Lérida

Zu dieser Studie kommt noch ein weiteres Experiment hinzu, das CAT-H-Experiment . Es folgt dem gleichen Schema und umfasst rund 300 zusätzliche Befragungen fiktiver Kandidaten mit identischen Merkmalen (Berufserfahrung und Wohnsitz in Madrid), die jedoch erkennbar katalanische Vor- und Nachnamen trugen . Ziel war es herauszufinden, ob die Antworten von Unternehmen in den Provinzen Gerona und Lérida, die die Unabhängigkeit am stärksten befürworten, von denen in Barcelona und Tarragona, wo die separatistische Unterstützung geringer war, abweichen.

Diese Analyse ergab zwei großartige Ergebnisse:

• Die Ablehnung der “Kastilier” war in allen katalanischen Provinzen ähnlich
• Allerdings war die positive Resonanz gegenüber den „katalanischstämmigen“ im Norden (Gerona und Lérida) mit 40 % deutlich höher als im Süden (Barcelona und Tarragona) mit 29 %.

In Gerona und Lérida müssten „Arbeitssuchende mit kastilischem Namen und Wohnsitz in Madrid doppelt so viele Bewerbungen verschicken wie Bewerber mit identischem Lebenslauf (einschließlich der Madrider Postanschrift) und katalanischem Namen, obwohl beide über identische Sprachkenntnisse verfügen, während sie in Barcelona-Tarragona nur 40 % mehr Bewerbungen verschicken müssten“, stellt der Soziologe klar.

Schlussfolgerungen

Diese Ergebnisse zeigen, dass „im katalanischen Teil des Prozesses eine erhebliche Diskriminierung bei der Einstellung von Bewerbern mit kastilischen Vor- und Nachnamen (und Postanschrift in Madrid) stattfand , obwohl in ihren Lebensläufen katalanische Herkunft und fließende Katalanischkenntnisse angegeben waren.“

Darüber hinaus sei diese Diskriminierung in Katalonien insgesamt hoch und könne im Falle von Unternehmen in den Regionen mit der größten Unterstützung für die Unabhängigkeit außerordentlich hoch werden , so Gerona und Lérida.

Und er kommt zu dem Schluss: „Unseres Wissens sind dies die ersten aus den Sozialwissenschaften bekannten Schätzungen der Diskriminierung bei der Beschäftigung der spanischen Ureinwohner .“ Diese beiden Experimente zeigten „das Vorhandensein einer sozialen Abschottung mit klaren – und besorgniserregenden – Auswirkungen auf die Chancengleichheit.“